por Beneficios de Sodexo para los empleados
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En los Servicios de Beneficios y Recompensas de Sodexo nos asociamos con las empresas para construir una Experiencia del Empleado distintiva y soluciones de Movilidad y Gestión de Gastos sin fisuras, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, que han demostrado impulsar el compromiso y el éxito del negocio. Nuestros servicios, desde comidas saludables hasta regalos de temporada, ayudan a garantizar que los empleados se sientan valorados…
Es el mejor y más eficaz motor de búsqueda de correo electrónico que he utilizado hasta ahora, y he probado unos cuantos. Tanto en el alcance de las búsquedas como en el número de correos electrónicos precisos encontrados, creo que supera a otros. También me gusta el diseño, que es fácil de ver, más atractivo y eficiente. El resultado final es que ha sido una herramienta eficaz en mi trabajo, como organización sin ánimo de lucro que llega a los líderes.
Sodexo en vivo
Presentamos las mayores rondas de inversión de empresas especializadas en el desarrollo de software de fitness. Además, analizamos la adquisición de la startup española GymForLess por el grupo de servicios de calidad de vida Sodexo.
Fundado en 1966 en Marsella (Francia) por Pierre Bellon, el Grupo Sodexo ha desarrollado una experiencia única que hoy reúne a 425.000 empleados en 80 países, lo que le permite ofrecer una gama completa de más de 100 servicios innovadores en 34.300 centros en todo el mundo, con una facturación de 20.200 millones de euros a finales de 2016.
El grupo francés desarrolla, gestiona y ofrece una gama única de servicios in situ, servicios de beneficios e incentivos y servicios personales y a domicilio para mejorar la calidad de vida de más de 75 millones de usuarios cada día.
GymForLess es una startup española que ha desarrollado una plataforma que permite a los usuarios comparar los precios de los gimnasios, obtener descuentos y comprar pases para días sueltos por una única cuota, sin límite de horas, permanencia o matrícula.
Fundada en Barcelona en 2014 por los ex miembros de Groupalia Guillermo Llibre y Miguel Abadías, la empresa cuenta actualmente con una plantilla de 12 empleados. Su producto G4L Club, que ya cuenta con 200.000 usuarios (20.000 activos), permite el acceso a más de 1.000 gimnasios y centros deportivos de toda Europa a consumidores y empleados de empresas. Su canal corporativo representa el 60% de su negocio.
Sodexo benefits and rewards services uk
Más que nunca, las organizaciones se enfrentan al reto de satisfacer las demandas de talento para apoyar el retorno al crecimiento sostenible, están bajo presión para gestionar eficazmente los costes de recompensa y beneficios, y maximizar el retorno de la inversión global en capital humano.
En este nuevo mundo, en el que las personas están motivadas para trabajar en empresas que tienen un propósito, pero que se enfrentan a un futuro menos definido, las organizaciones tienen que asegurarse de que su marco de recompensa y rendimiento lo apoye y se mantenga alineado con la estrategia.
Las organizaciones se están encontrando con que sus enfoques de recompensa y beneficios -y los comportamientos que impulsan- están bajo el microscopio de las partes interesadas, los reguladores, los medios de comunicación y los posibles reclutas. Comprender el impacto de estas fuerzas cambiantes en la competitividad de la retribución es cada vez más difícil.
La motivación y la retención de los ejecutivos para que apliquen la estrategia corporativa es vital para el éxito de una organización. En esta especialidad, pretendemos ayudar a las empresas a construir una política creíble de remuneración de ejecutivos para lograr este objetivo. Tenemos una experiencia considerable en ayudar a nuestros clientes a equilibrar una política de remuneración adecuada de las empresas con las consideraciones de los accionistas, al tiempo que equilibramos las intrincadas consideraciones de gobernanza. En la práctica, nuestra ayuda consiste en comprender la estrategia de la empresa y, a continuación, diseñar y modelar las políticas y los planes de remuneración para obtener un resultado positivo para todas las partes interesadas.
Grupo Sodexo
Nuestro acceso único a 35 millones de consumidores en todo el mundo significa que nuestros productos y servicios están altamente orientados a lo que los empleados realmente necesitan para prosperar. Desde pedir comida hasta acceder a los beneficios de salud y bienestar, ayudamos a nuestros clientes a potenciar, apoyar y cuidar a sus empleados, en cualquier lugar.
El compromiso de los empleados sigue siendo crucial en un mundo laboral flexible. Pero los empleados de hoy en día exigen una experiencia digital sin fisuras y un empleador que les apoye. Desde la salud y el bienestar hasta la agilización de los pagos, capacitamos a los consumidores para que aprovechen al máximo sus beneficios, donde y como quieran. El 88% de los empleados de nuestros clientes están satisfechos o muy satisfechos con nuestros beneficios y recompensas.
Cuando la competencia por los grandes talentos es feroz, ayudamos a nuestros clientes a mostrar cuánto valoran a las personas que impulsan sus negocios. Más de 470.000 clientes de todo el mundo ya confían en nosotros para ofrecer las experiencias digitales que impulsan el compromiso, la fidelidad y el rendimiento. También ayudamos a nuestros clientes a hacer un seguimiento del uso, simplificar la gestión y controlar los costes a través de nuestras soluciones.
