por ¿Cómo distribuyen las empresas los beneficios a los accionistas?
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Las participaciones en beneficios, una forma relativamente nueva de remuneración en acciones específica de las sociedades de responsabilidad limitada, proporcionan una participación en los “beneficios” futuros de la empresa y se utilizan como incentivo para atraer, retener y recompensar a los empleados.
En casi todas las circunstancias, la base del valor razonable del premio debe registrarse como un gasto de la cuenta de resultados. Las participaciones en beneficios también pueden dar lugar al reconocimiento de un pasivo en el balance y requieren la publicación de notas a pie de página.
Una sociedad de responsabilidad limitada puede emitir dos clases principales de valores relacionados con el capital: las participaciones en el capital, que suelen proporcionarse a cambio de una inversión o una aportación de capital, y las participaciones en los beneficios, que suelen proporcionarse a cambio de servicios.
Las participaciones en los beneficios pueden emitirse para la dirección, los empleados, los directores, los consultores o los inversores. Una participación en los beneficios, que puede tener una amplia flexibilidad y diseñarse con una gran variedad de características, puede tener diferentes nombres, como programa de incentivos, plan de revalorización, unidades de gestión u otros términos.
Distribución de los beneficios de la empresa
Como accionista de una sociedad de responsabilidad limitada, por lo general tiene derecho a que se le abonen sus participaciones en los beneficios una vez finalizado un ejercicio empresarial rentable. Eso puede ser fácil si usted es el único accionista. Usted recibe todos los beneficios.
No hay ningún motivo para preocuparse de que los beneficios se repartan de forma injusta. Esto no puede ocurrir. El artículo 29, apartado 3, de la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada (GmbH-Gesetz) establece lo siguiente respecto al reparto de beneficios:
La distribución de beneficios en una sociedad de responsabilidad limitada no debe considerarse igual que el pago de salarios. Esto se debe a que los salarios se pagan antes de la distribución de beneficios y reducen el beneficio disponible posteriormente para la distribución.
Debe tener especial cuidado en este punto para no caer en una trampa. En efecto, hay sociedades de responsabilidad limitada que prevén en los estatutos el reparto desproporcionado de beneficios.
Este post ha demostrado que los legisladores se han asegurado de que los beneficios se distribuyan de forma justa. Se reparten en relación con el número de acciones de la sociedad o de otra forma estipulada en los estatutos (= desproporcionada).
Participación de los directores en los beneficios
La Ley de Contabilidad no especifica el momento en el que una entidad debe realizar el reparto de beneficios, señalando únicamente que primero deben aprobarse las cuentas anuales y adoptarse un acuerdo para determinar el método de reparto de beneficios. En cualquier sociedad, privada o mercantil, el beneficio obtenido puede ser distribuido para los siguientes fines:
En la sociedad de responsabilidad limitada, la distribución de beneficios abarca el resultado financiero neto y se basa en una resolución adoptada en la junta de accionistas. El beneficio generado por la actividad de la empresa se reparte de forma adecuada a las participaciones. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las posibles pérdidas no cubiertas en la sociedad de responsabilidad limitada del año anterior deben cubrirse en el momento de la distribución de beneficios.
En la sociedad anónima, el beneficio en forma de resultado financiero neto se paga en proporción al número de acciones que poseen los accionistas. A diferencia de las sociedades de responsabilidad limitada, en una sociedad anónima no se puede destinar todo el beneficio a un solo fin: el 8% del beneficio debe transferirse al capital de reserva hasta el momento en que alcance 1/3 del capital social. Además, la Junta General Ordinaria está autorizada a crear nuevos fondos de reserva, que se financiarán con los beneficios generados en el ejercicio económico en cuestión.
Cómo se distribuyen las acciones en una empresa privada
Para los impuestos, una distribución y un sorteo son totalmente diferentes. Una sociedad anónima unipersonal puede sacar dinero de la empresa. Sin embargo, la operación contable no aparece en la declaración del propietario. En cambio, una distribución sí aparece en la declaración del propietario. Por lo tanto, usted no es un empleado si es dueño de una LLC de un solo miembro y no recibe un “cheque de pago” regular.
Cuando se trata de la distribución, hay algunas leyes que prohíben que las LLCs completen una distribución si esto hará imposible pagar las deudas que surjan y cuando el negocio está mostrando más pasivos que activos, especialmente cuando el negocio reporta pérdidas durante varios años. El gerente o miembro de la LLC que completa la distribución es responsable si es incorrecta. Sin embargo, cuando otro miembro acepta a sabiendas, también es responsable.
