por Plan de beneficios
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Algunas prestaciones de los trabajadores reciben un trato fiscal preferente, a menudo en consonancia con la política gubernamental de fomentar o apoyar determinadas opciones (como, por ejemplo, en el caso de las pensiones, o los planes de uso de la bicicleta en el trabajo). Por ejemplo, en un plan de sacrificio salarial de pensiones, el empleado renuncia a una parte de su salario bruto y, a cambio, el empresario realiza una contribución equivalente a la pensión. Esto significa que el empleado se ahorra el impuesto sobre la renta y que tanto el empresario como el empleado se ahorran las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, las organizaciones deben considerar las implicaciones de los acuerdos de sacrificio salarial para los empleados en lo que respecta a disposiciones tales como los créditos fiscales de trabajo/créditos universales o el salario mínimo nacional. Para obtener información actualizada, consulte el sitio web de la HMRC.
Empresa de ventajas y beneficios
Crear un paquete de beneficios para los empleados realmente competitivo y convincente puede ser una lucha, especialmente para las empresas más pequeñas. Como empleador, está obligado a ofrecer ciertas prestaciones, como impuestos a la seguridad social, seguro de desempleo y compensación a los trabajadores, además de otras basadas en el tamaño de su empresa, entre las que destaca el seguro médico según el “mandato del empleador” de la ACA.
Proporcionar beneficios a los empleados puede resultar caro rápidamente, pero sólo se puede hacer lo que se puede permitir. El objetivo es seguir siendo competitivo en el mercado, no convertirse en una empresa totalmente atípica. Y recuerde que compartir los costes con los empleados es algo normal hoy en día y los empleados esperan pagar una parte de los costes del seguro.
Además, hay muchas opciones de prestaciones de bajo coste (e incluso sin coste) a su disposición para ayudar a endulzar el trato. ¿Pero por dónde empezar? He aquí una lista de los típicos paquetes de prestaciones que ofrecen las empresas estadounidenses.
Esta es una obviedad. Los solicitantes consideran que la cobertura médica es uno de los factores más importantes de un paquete de prestaciones para empleados y, por ello, la mayoría de las empresas la ofrecen. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el 70 por ciento de las empresas civiles (y el 67 por ciento de las empresas privadas) ofrecían seguro médico a los empleados en marzo de 2016 en sus paquetes de beneficios empresariales.
Los mejores beneficios para los empleados
En el mercado de contratación actual, un generoso paquete de beneficios es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Según la Encuesta de Confianza en el Empleo 2015 de Glassdoor, cerca del 60% de las personas afirman que los beneficios y las ventajas son un factor importante a la hora de considerar si aceptan una oferta de trabajo. La encuesta también reveló que el 80% de los empleados elegiría beneficios adicionales antes que un aumento de sueldo.
Como parte de nuestro estudio, dimos a 2.000 trabajadores estadounidenses, con edades comprendidas entre los 18 y los 81 años, una lista de 17 beneficios y les preguntamos en qué medida sopesarían las opciones a la hora de decidir entre un trabajo bien remunerado y otro menos remunerado pero con más ventajas.
Un mejor seguro médico, dental y de la vista encabezó la lista, con un 88% de los encuestados diciendo que darían a este beneficio “alguna consideración” (34%) o “mucha consideración” (54%) al elegir un trabajo. El seguro médico es la prestación más cara, con un coste medio de 6.435 dólares por empleado para la cobertura individual, o de 18.142 dólares para la cobertura familiar.
Las siguientes prestaciones más valoradas son las que ofrecen flexibilidad y mejoran el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. La mayoría de los encuestados indicaron que un horario flexible, más tiempo de vacaciones, más opciones de trabajo desde casa y tiempo de vacaciones ilimitado podrían ayudar a dar una ventaja a un trabajo peor pagado que a un trabajo mejor pagado con menos beneficios. Además, la flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar son de suma importancia para un gran segmento de la población activa: los padres. Según una encuesta reciente de FlexJobs, valoran la flexibilidad horaria y la conciliación de la vida laboral y familiar por encima del salario y el seguro médico en un posible trabajo.
Beneficios para las empresas
Si está negociando un nuevo puesto o es responsable de las prestaciones de los empleados de su empresa, es conveniente que conozca la gran variedad de paquetes de prestaciones para empleados que existen.
Todos entendemos el contrato básico entre empleado y empleador: a cambio de las horas que pasan en la oficina o en el trabajo, los empleados reciben un sueldo o salario. Pero eso no es todo lo que compone el paquete de remuneración (sueldo) de un individuo.
Desde el punto de vista del demandante de empleo, evaluar diferentes ofertas de trabajo significa comparar no sólo el salario base inicial y la estructura de primas, sino la compensación monetaria y los beneficios en su conjunto. Los beneficios de los empleados suelen figurar en el manual del empleado de su organización.
En primer lugar, muestra que usted reconoce que los empleados tienen necesidades más allá del lugar de trabajo y que invierte en la salud y el bienestar general de los empleados. Un ejemplo de programas que destacan el bienestar de los empleados es la iniciativa de bienestar corporativo de Peleton.
En segundo lugar, puede ayudarle a diferenciarse de sus competidores en el mercado de la contratación. Esto le permite atraer talento ofreciendo más días de baja por enfermedad anuales que otras empresas similares, o tiempo libre sin restricciones, un estipendio educativo o la cobertura del 100% de los costes del seguro médico. Los tipos de beneficios ofrecidos, así como los detalles de cada uno, pueden enviar un mensaje sobre lo que la empresa valora y lo en contacto que está con la mano de obra. ¿Las prestaciones son las mínimas? ¿Son útiles o convincentes?
