por Ventajas de la pareja de hecho frente al matrimonio
Contenidos
1. La cobertura sanitaria, dental y de otro tipo para tu pareja y sus hijos. Los empleados pagan un coste adicional para cubrir a cualquier miembro adicional de la familia que cumpla los requisitos. Consulte la Guía de Inscripción de Beneficios para obtener información sobre las tarifas. Tenga en cuenta que existen normas especiales del IRS relativas a la tributación de las prestaciones para parejas de hecho. Consulte el Resumen de la Descripción del Plan para obtener información adicional y las normas especiales de inscripción.
2. Su pareja de hecho tendrá derecho a una tarjeta de identificación de cónyuge que le permitirá acceder a las instalaciones deportivas, a los privilegios de préstamo en las bibliotecas y a los descuentos en eventos deportivos y de artes escénicas.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) exige que las organizaciones tributen el valor justo de mercado de las prestaciones sanitarias pagadas por el empleador (seguro médico, dental y de visión) proporcionadas a las parejas de hecho y a sus hijos. Además, el IRS exige que cualquier contribución que los empleados realicen para el coste de dicha cobertura se haga después de impuestos. Los estados de Vermont y California tienen normativas similares, salvo que los impuestos estatales no se aplican a los empleados que cubren a una pareja de la unión civil, un cónyuge del matrimonio civil o una pareja de hecho registrada en CA y sus hijos (los impuestos estatales sí se aplican a las parejas de hecho no registradas en CA y sus hijos).
Pareja de hecho en Alemania
Los empleados elegibles deben certificar que están en pareja de hecho rellenando el formulario de Declaración de Situación de Pareja de Hecho. El formulario está disponible a través de TUportal > pestaña Herramientas del Personal > canal Formularios Universitarios. Devuelva el formulario de declaración de pareja de hecho cumplimentado con los documentos justificativos a la Administración de Beneficios. La lista de documentos justificativos aceptables, así como las instrucciones sobre cómo presentar el paquete, se incluyen en el formulario. El empleado también debe revisar la información relativa al tratamiento fiscal de la cobertura de los beneficios de la pareja de hecho.
Las parejas de hecho certificadas y/o los hijos a cargo de una pareja de hecho certificada pueden inscribirse en las mismas prestaciones disponibles para los empleados que eligen la cobertura para su cónyuge y/o sus hijos cubiertos. Sin embargo, puede haber implicaciones fiscales adicionales para dicha cobertura.
Ventajas fiscales de las parejas de hecho
La pareja de hecho se define como dos personas del mismo o distinto sexo que conviven en una relación similar al matrimonio de duración indefinida, con un compromiso mutuo exclusivo en el que los miembros de la pareja se comprometen a ser responsables conjuntamente del bienestar común y a compartir las obligaciones financieras.
Si desea registrar a una nueva pareja de hecho y/o a los hijos elegibles de su pareja, póngase en contacto con el Centro de Servicios de Recursos Humanos y Transiciones al (607) 255-3936 dentro de los 60 días de la nueva pareja para solicitar un formulario de “Declaración de Pareja de Hecho” (o proporcione, como se mencionó anteriormente, una “Declaración Jurada de Pareja de Hecho” de la ciudad de Ithaca).
Usted y su pareja de hecho deberán firmar la “Declaración de Pareja de Hecho”, que certifica que su pareja cumple con los requisitos de la universidad. Si desea inscribir a su pareja de hecho y/o a los hijos de su pareja de hecho para recibir beneficios en el momento de certificar su unión, también tendrá que completar nuevos formularios de inscripción de beneficios, añadiendo a su pareja de hecho y/o a los hijos de su pareja a sus planes de seguro.
Pareja de hecho – deutsch
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El Programa Federal de Seguro de Cuidados a Largo Plazo (FLTCIP) permite que las personas que cumplen con la norma de pareja de hecho del mismo sexo sean tratadas como parientes que reúnen los requisitos para los empleados y pensionistas federales.
Además, tenga en cuenta que los beneficios de viaje y reubicación disponibles para las parejas de hecho del mismo sexo están fuera del Título 5 y son administrados por la Administración de Servicios Generales, no por la Oficina de Administración de Personal.
