por Cómo calcular la prima de participación en los beneficios
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La participación en los beneficios es un plan de pagos en el que la dirección de una organización decide repartir un determinado porcentaje de los beneficios anuales de la empresa entre sus empleados. Los beneficios pueden pagarse directamente en efectivo o en acciones y bonos emitidos por la empresa. La fórmula de reparto de beneficios de una empresa puede incluir a todos los empleados o sólo a los que ocupan determinados puestos, como los directivos y los ejecutivos.
La elección de la cantidad de dinero y el método de distribución varía entre las empresas, con el propósito final de aumentar la productividad a través de la motivación. Esto suele significar una fuerte comunicación entre la dirección de la empresa y el resto de los empleados, ya que deben entender correctamente los beneficios que pueden recibir de la participación en los beneficios.
Una empresa suele decidir repartir sus beneficios sólo después de haber obtenido beneficios durante un periodo de tiempo determinado o como parte de las negociaciones salariales de un empleado de alto nivel. Aunque la mayoría de las empresas calculan los beneficios que repartirán tras calcular los ingresos y beneficios anuales, algunas organizaciones prefieren pagar una parte de los beneficios a los empleados de forma trimestral. Esto hace que sea más probable que los que reciben las participaciones en los beneficios estén continuamente motivados a lo largo del año.
Ejemplos de reparto de beneficios
La mayoría de los patrocinadores de planes de reparto de beneficios/401(k) tienen la idea básica de que las aportaciones al plan no deben discriminar en favor de los propietarios y otros participantes muy remunerados respecto a los que no lo son. Muchos empresarios interpretan que esto significa “no puedo aportar más para mí que para mis empleados”. En un sentido general, esto es cierto. Pero en un sentido más específico, hay flexibilidad en la forma en que una contribución de participación en los beneficios puede asignarse a diferentes grupos o clasificaciones de empleados. Ciertos métodos permitirán al empresario controlar mejor el coste de las asignaciones a los no propietarios, preservando al mismo tiempo las asignaciones deseadas para los propietarios y otros ejecutivos.
Un plan de participación en los beneficios es un plan de contribución definida (CD) que permite al patrocinador del plan (es decir, el empresario) elegir cada año si realiza o no una contribución. Se supone que la elección depende de la rentabilidad del año y, de hecho, hace años los empresarios sólo podían hacer aportaciones con cargo a los beneficios netos. Sin embargo, ya no es necesario que las aportaciones a la participación en los beneficios se realicen con cargo a los beneficios netos, y hay muchas razones por las que un empresario puede optar por realizar o no una aportación a la participación en los beneficios.
Calculadora de participación en los beneficios de las sociedades
¿Qué es un plan de participación en los beneficios de los empleados? ¿Cómo funciona un plan de participación en los beneficios? Métodos de cálculo de la participación en los beneficios Método Comp-to-Comp Método de la misma cantidad en dólares Reglas que limitan la participación en los beneficiosRequisitos de presentación Otros aspectos de los planes de participación en los beneficiosEjemplo de cálculo de la participación en los beneficios de los empleados
¿Qué es un plan de participación de los trabajadores en los beneficios? Un plan de participación de los trabajadores en los beneficios (EPSP) o un plan de participación en los beneficios es cuando una empresa asigna una parte de los beneficios a sus empleados. Un EPSP suele basarse en los resultados, como la rentabilidad anual. Se cree que los PEPS mejoran la eficiencia de los empleados al proporcionarles un sentido de propiedad en la empresa. La mayoría de las ESPS tienen límites sobre cuándo y cómo los empleados pueden retirar sus intereses.
Métodos de cálculo de la participación en los beneficios Las empresas tienen que determinar una fórmula para asignar la contribución. También tiene que asegurarse de que el plan no discrimina a favor de los empleados con salarios altos. Por lo general, se utilizan los siguientes métodos para calcular la participación en los beneficios.
Cómo calcular el porcentaje de participación en los beneficios
Las ventajas de los planes de participación en beneficios son el aplazamiento de impuestos y el hecho de que pueden utilizarse como incentivos para mejorar el rendimiento. La desventaja de los planes de participación en los beneficios es que son discrecionales, lo que significa que las aportaciones del empresario no son obligatorias ni están garantizadas. Los costes de administración de un plan de participación en los beneficios también son más elevados que los de los planes de jubilación estándar.
Los planes de participación en los beneficios también se conocen como planes de participación en los beneficios diferidos y son populares entre las pequeñas empresas y las compañías con pocos empleados. La flexibilidad de este tipo de planes atrae a los empresarios porque pueden gestionar el flujo de caja en función de sus ganancias de un año determinado. A diferencia de otros planes de jubilación, que requieren aportaciones anuales obligatorias, el empresario puede no hacer ninguna aportación al plan un año y varios miles de dólares al siguiente.
El límite máximo de aportación a un plan de reparto de beneficios está limitado a la menor de las dos cantidades siguientes: 58.000 dólares o el 25% del salario del empleado en 2021. La cantidad máxima de aportación que puede considerarse para un plan de reparto de beneficios es de 290.000 dólares o el 100% de la remuneración de un empleado, lo que sea menor, para 2021.
