por Discapacidad física
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La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) es una de las varias leyes relacionadas con la discapacidad y probablemente la que muchos estadounidenses conocen mejor. El objetivo de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que los demás. La ADA garantiza esto a las personas con discapacidades en todos los aspectos de la vida cotidiana: desde las oportunidades de empleo, hasta la posibilidad de adquirir bienes y servicios, pasando por la participación en los programas y servicios de las administraciones estatales y locales. Para una rápida visión general de la ADA, lea “The Americans with Disabilities Act: Un breve resumen”.
El Título I de la ADA protege los derechos tanto de los empleados como de los solicitantes de empleo. El Título I se aplica a las empresas del sector privado que emplean a 15 o más personas, a los gobiernos estatales y locales y a las agencias de empleo y organizaciones laborales. La ley prohíbe a estas empresas discriminar a personas cualificadas con discapacidades en todos los aspectos del empleo. Uno de los aspectos clave del Título I en materia de no discriminación es el requisito de proporcionar ajustes razonables a los empleados y a los solicitantes de empleo con discapacidades. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la principal responsable del cumplimiento del Título I de la ADA. La EEOC dispone de varias hojas informativas que describen cómo se aplica la ADA a los empleados con determinados tipos de enfermedades, como el cáncer, la diabetes y la epilepsia.
Quién discapacidad
Mientras esté en la TDRL, deberá someterse a un examen físico al menos una vez cada 18 meses. Si no se presenta a su examen físico, su Rama de Servicio le retirará de la lista TDRL y su paga de jubilación será suspendida hasta que se haya completado su examen.
Si fue incluido en la TDRL antes del 1 de enero de 2017, podrá permanecer en ella hasta cinco años, siempre que su estado no cambie durante ese tiempo. Si se le incluyó en la TDRL a partir del 1 de enero de 2017, permanecerá en esa lista hasta tres años, siempre que su estado no cambie durante ese tiempo. Si en algún momento se le considera apto para el servicio, podrá ser retirado de la TDRL y volver al servicio activo.
Si su incapacidad se estabiliza y se clasifica en un 30 por ciento o más, será transferido a la Lista de Jubilados por Incapacidad Permanente (PDRL). Si su discapacidad se estabiliza y es inferior al 30 por ciento y no tiene 20 años de servicio, será dado de baja de la TDRL con indemnización.
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Cuando solicite por primera vez las prestaciones por incapacidad, deberá rellenar una solicitud inicial. Ésta puede presentarse en su oficina local de la Seguridad Social, por teléfono o por Internet. Usted tendrá que utilizar el Libro Azul para ver si usted califica médicamente para los beneficios de incapacidad. En raras ocasiones, su solicitud será aprobada en la fase inicial. Lo más probable es que le denieguen la incapacidad inicialmente y le queden tres opciones: no hacer nada, presentar una nueva solicitud inicial o presentar una solicitud de reconsideración (recomendada).
Si su solicitud inicial es denegada, dispone de 60 días a partir de la fecha de denegación para presentar una solicitud de reconsideración (Recon). En esta fase, la Seguridad Social vuelve a revisar su solicitud. Si su solicitud de Reconsideración es aprobada, recibirá las prestaciones por incapacidad. En caso contrario, quedan tres opciones: no hacer nada, presentar una nueva reclamación inicial o presentar una solicitud de audiencia (recomendada).
Si se le deniega la solicitud de reconsideración, dispone de nuevo de 60 días a partir de la fecha de su última denegación para presentar una solicitud de audiencia. En esta fase tiene más posibilidades de que le aprueben la solicitud. La audiencia tiene lugar ante un Juez de Derecho Administrativo (ALJ) y los solicitantes recibirán un Aviso de Audiencia aproximadamente 30 días antes de la fecha de la misma.
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Las prestaciones a tanto alzado por fallecimiento y las pagadas a los hijos no se incluyen en el FPLP. Además, los pagos de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), bajo el Título XVI, y los pagos con retención parcial para pagar una deuda con la Seguridad Social no se recaudan a través del FPLP. A partir de febrero de 2011, el FPLP excluye a ciertos contribuyentes morosos que reciben pagos de la Seguridad Social si sus ingresos se sitúan en ciertos niveles establecidos o por debajo de ellos, basados en las directrices de pobreza del Departamento de Salud y Servicios Humanos.
Antes de que sus prestaciones de la Seguridad Social se incluyan en el FPLP, le enviaremos una notificación final de nuestra intención de embargar, con derechos de apelación, si no se ha emitido ya una. Si no tenemos noticias suyas, o si ya ha recibido este aviso, le enviaremos un aviso adicional CP 91 o CP 298, Aviso final antes de embargar las prestaciones de la Seguridad Social, explicando que sus prestaciones de la Seguridad Social pueden ser embargadas. Para más información sobre sus derechos de apelación, consulte la información sobre impuestos para apelar.
