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Una vez registrado el contrato de formación, el aprendiz o el estudiante en prácticas y el empleador (y los padres/tutores/escuela si es necesario) trabajarán con la Organización de Formación Registrada (RTO) elegida para desarrollar el plan de formación. El plan describirá qué formación es necesaria y dónde/cuándo se impartirá.
Una vez que el aprendiz o la persona en prácticas y el empleador estén de acuerdo en que el aprendiz o la persona en prácticas ha completado con éxito todos los requisitos del plan de formación, pueden comenzar el proceso de finalización con la organización de formación. El aprendiz o la persona en prácticas recibirá dos certificados. La organización de formación emitirá el certificado de cualificación que demuestra que se ha completado la cualificación. El Departamento de Empleo, Pequeñas Empresas y Formación (Gobierno de Australia) emitirá el certificado de finalización que demuestra que el aprendiz o el alumno ha adquirido todas las competencias del aprendizaje o del período de prácticas.
Contrato de trabajo – Vídeo de formación
El acuerdo de formación recibió una actualización en noviembre de 2017, así que por favor, utilice esta versión del acuerdo de formación para cualquiera de sus nuevas contrataciones. Está disponible para sus estudiantes de aprendizaje de ACA, Nivel 4 o Nivel 7.
El acuerdo de formación se ha actualizado para garantizar que se ajusta a las normas gubernamentales sobre el aprendizaje, es más fácil de usar y está basado en principios que reflejan los enfoques actuales de muchos de nuestros empleadores autorizados. El documento actualizado es para que lo utilicen los empleadores de formación autorizados y los directores de formación autorizados.
También aporta una estructura al proceso de formación y proporciona un punto de inicio y de finalización definidos, de modo que usted sabe cuándo un estudiante completará su formación. Este acuerdo bidireccional entre usted y sus estudiantes describe el apoyo que les proporcionará (por ejemplo, clases pagadas, permisos de estudio y tutoría) y lo que espera de ellos.
Es importante que fomente y supervise el desarrollo de sus estudiantes a lo largo del acuerdo de formación, no sólo para garantizar que sus estudiantes reciban la formación necesaria para obtener el título de censor jurado de cuentas, sino para animarles a permanecer en su organización una vez que hayan obtenido el título.
Permiso de educación en el Reino Unido
Todos entendemos que la formación y el desarrollo de los empleados es un coste necesario para dirigir una empresa. El coste depende del tamaño de la empresa, del número de empleados y de los requisitos de formación de su sector. Este artículo analiza si puede recuperar los costes de formación de sus empleados y, en caso afirmativo, cuál es el enfoque recomendado.
La deducción de dinero de la paga de un empleado antes de que se le pague se denomina deducción, y hay situaciones muy limitadas en las que un empresario puede hacer deducciones de la paga de un empleado. Según la Ley de Trabajo Justo, un empresario sólo puede deducir dinero si:
Si desea recuperar un coste de formación en este caso, puede ser difícil si no existe un acuerdo previo. Le sugerimos que incluya una cláusula en el contrato de trabajo que les notifique la obligación de suscribir un acuerdo de formación para cualquier curso de formación remunerado al que asistan durante su empleo.
El acuerdo de formación debe establecer que si un empleado renuncia en un plazo determinado tras completar un curso de formación remunerado, se le exigirá que devuelva una determinada cantidad de dinero a la empresa.
A tiempo completo, a tiempo parcial, flexible, temporal, cero horas
¿Qué es un contrato de formación? Actualizado para 2022¿Qué es un contrato de formación? Actualizado para 2022Actualizado el 20 de abril de 2022Escrito por Arron Cockell Un contrato de formación es un periodo obligatorio en el que un empleado debe someterse a un periodo de formación fijo.
Los futuros becarios deben leer detenidamente las condiciones de cualquier contrato que estén considerando. Como el proceso de solicitud puede ser riguroso, preste mucha atención a los requisitos y los plazos.
Como los contratos de formación son limitados -sólo hay entre 5.000 y 6.000 plazas cada año-, hay que tener un buen expediente académico. Sólo el 18,3% de los licenciados reciben ofertas para contactos de formación, por lo que hay que asegurarse de tener los requisitos académicos adecuados.
Como ya se ha dicho, los bufetes de abogados adaptan sus contratos de formación a los servicios que ofrecen. Si quieres convertirte en un abogado especializado en derechos humanos, los requisitos serán diferentes a los de un contrato de formación para un bufete especializado en matrimonios y divorcios.
Concéntrese en sus objetivos profesionales. Es posible que quieras utilizar el contrato de formación como trampolín hacia un determinado bufete o empresa. En función de tus conocimientos e intereses, elige un bufete para tu contrato de prácticas que se ajuste a la carrera que deseas.
