por Prestación para cuidadores en Irlanda
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La Ley GI posterior al 11 de septiembre (Capítulo 33) le ayuda a pagar los estudios o la formación laboral. Si ha prestado servicio activo después del 10 de septiembre de 2001, puede tener derecho a la Ley GI posterior al 11 de septiembre (Capítulo 33). Averigüe si puede obtener este beneficio educativo.
Nota: Si eres un miembro de las Reservas que perdió los beneficios de educación cuando el Programa de Asistencia Educativa de la Reserva (REAP) terminó en noviembre de 2015, puedes calificar para recibir beneficios restaurados bajo la Ley GI Post-9/11.
Sólo puedes utilizar 1 beneficio educativo por período de servicio. Tendrás que elegir qué beneficio educativo te gustaría utilizar. Una vez que elijas esta opción, no podrás cambiar de opinión y utilizar un beneficio educativo diferente.
Si su servicio terminó antes del 1 de enero de 2013, sus beneficios de la Ley GI Post-9/11 (Capítulo 33) expirarán 15 años después de su última fecha de separación del servicio activo. Si su servicio terminó el 1 de enero de 2013 o después, sus beneficios no expirarán gracias a una nueva ley llamada Forever GI Bill – Harry W. Colmery Veterans Educational Assistance Act. Es posible que algunas cartas que reciba de nosotros aún no reflejen este cambio. Gracias por su paciencia mientras trabajamos para actualizar nuestros sistemas.Aprenda más sobre esta nueva ley
Subsidio para solicitantes de empleo en Irlanda
En España, la evaluación y el reconocimiento de una discapacidad es un largo procedimiento administrativo descentralizado. Un equipo especializado formado por un médico, un trabajador social y un psicólogo evalúa, previa solicitud, la capacidad de la persona para realizar por sí misma las actividades básicas e instrumentales de la vida diaria.
Para ser considerado una persona con discapacidad, el reconocimiento debe ser igual o superior al 33% de grado de discapacidad. El reconocimiento de la discapacidad es, en general, un requisito imprescindible para acceder a la red de seguridad social. (Incentivos al empleo, subvenciones al autoempleo, empleo protegido, ayudas económicas para estudios y formación, adaptaciones en el hogar, etc.)
La actual reivindicación de España una de las tres medidas demandadas desde 2011 tanto por el Congreso de los Diputados como por numerosos parlamentos autonómicos a su gobierno nacional. Siempre ha recibido la unanimidad de todos los grupos políticos:
Las asociaciones de esclerosis múltiple de España instan a su gobierno a activar el reconocimiento automático del 33% de grado de discapacidad para los diagnosticados de enfermedades neurodegenerativas (Esclerosis Múltiple, Parkinson, Alzheimer, ELA, Enfermedad Neuromuscular etc.) Esta iniciativa busca obtener una protección social que permita afrontar cuestiones tan importantes como el empleo.
Información para los ciudadanos
Incapacidad permanente total: En caso de incapacidad total declarada como permanente, se pagará al trabajador el 66⅔ por ciento del salario medio semanal mientras dure dicha incapacidad total. La pérdida de ambas manos, o de ambos brazos, o de ambos pies, o de ambas piernas, o de ambos ojos, o de dos de ellos, constituirá, salvo prueba concluyente en contrario, una incapacidad total permanente. En todos los demás casos, la incapacidad permanente total se determinará en función de los hechos.
(c) Invalidez permanente parcial: En caso de incapacidad de carácter parcial pero permanente la indemnización será del 66⅔ por ciento del salario medio semanal, que se sumará a la indemnización por incapacidad total temporal o por incapacidad parcial temporal que se pague de acuerdo con el apartado (b) o el apartado (e) de este artículo, respectivamente, y se abonará al trabajador, de la siguiente manera:
Un audiograma será una prueba presuntiva de la cantidad de pérdida auditiva sufrida a partir de la fecha del mismo, sólo si (i) dicho audiograma fue administrado por un audiólogo licenciado o certificado o un médico certificado en otorrinolaringología, (ii) dicho audiograma, con el informe del mismo, fue proporcionado al empleado en el momento en que fue administrado, y (iii) no se presenta un audiograma contrario realizado en ese momento.
En 2022, la prestación media estimada de la Seguridad Social por incapacidad para un trabajador discapacitado que recibe el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) es de 1.358 dólares al mes, según la Administración de la Seguridad Social (SSA). Estas prestaciones se basan en los ingresos medios de toda la vida, no en los ingresos del hogar ni en la gravedad de la discapacidad de la persona.
Si ha conservado su declaración anual de la Seguridad Social, puede encontrar lo que probablemente recibirá en la sección de estimación de prestaciones. La cuantía total que puede recibir un trabajador discapacitado y su familia es de aproximadamente el 150% al 180% de la prestación del trabajador discapacitado. Los miembros de la familia que tienen derecho a la prestación pueden ser el cónyuge, el cónyuge divorciado, un hijo, un hijo discapacitado y/o un hijo adulto discapacitado antes de los 22 años. La media estimada de las prestaciones mensuales de la Seguridad Social a pagar a un trabajador discapacitado, su cónyuge y uno o más hijos en 2022 es de 2.383 dólares.
Las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social proceden de las deducciones de la nómina exigidas por la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) para cubrir el coste de las prestaciones de la Seguridad Social, como la jubilación y las prestaciones para cónyuges y supervivientes. Una parte de esta financiación va al Fondo Fiduciario del Seguro de Invalidez (DI) y paga las prestaciones de invalidez.
