por Sindicatos en Argentina
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El rechazo a la contratación de discapacitados en Argentina ha persistido durante décadas. Ni la orientación política y económica de los gobernantes ni los períodos de expansión económica y creación de empleo han favorecido la contratación de discapacitados. Aunque el Congreso Nacional ha aprobado una serie de leyes, como la de cupos laborales en 1981, una ley antidiscriminación en 1988 y mandatos constitucionales sobre derechos humanos en 1994, en la práctica estas normas rara vez se aplican.8 de abril de 2009
TweetEduardo JolyNo trabajar es quizás la definición más real de lo que significa ser discapacitado. -Louis Harris & Associates, The Survey of Disabled Americans: Bringing Disabled Americans Into the Mainstream (Centro Internacional para los Discapacitados, 1986)
La negativa a emplear discapacitados en Argentina ha persistido durante décadas.1 Ni la orientación política y económica de los gobernantes ni los períodos de expansión económica y creación de empleo han favorecido la contratación de discapacitados. Aunque el Congreso Nacional ha aprobado una serie de leyes, entre ellas la de cupos laborales en 1981, una ley antidiscriminación en 1988 y mandatos constitucionales sobre derechos humanos en 1994, en la práctica estas normas rara vez se aplican.
En Argentina, ¿cuál es el beneficio popular para los empleados?
Mejorar las oportunidades de empleo y los resultados de las personas con discapacidad puede mejorar significativamente la economía, la comunidad y la vida de las personas. Pero ¿sabía usted que las empresas disfrutan de ciertos beneficios sociales cuando contratan a una persona con discapacidad?
Los empresarios no sólo reciben beneficios y ayudas económicas por contratar a personas con discapacidad, sino que también disfrutan de ventajas más difíciles de cuantificar. En este artículo, examinaremos diez de estos beneficios. ¿Podría alguno de ellos mejorar su empresa?
Las personas con discapacidad pueden aportar una tenacidad poco común a sus trabajos. Llevan toda la vida resolviendo problemas y pueden aportar esa mentalidad de resolución de problemas al trabajo. Como las personas con discapacidad suelen tener que encontrar formas diferentes de hacer las cosas, pueden abordar su trabajo con una nueva visión, que puede ser contagiosa.
Cuando los miembros del equipo de diversos orígenes trabajan juntos, a menudo desarrollan soluciones creativas a los problemas porque tienen una comprensión más rica de su base de clientes. Contratar a un empleado con discapacidad puede aportar un punto de vista esencial a sus debates.
Argentina indemnización a los trabajadores
El término “desgravación fiscal” se refiere a la reducción de la carga fiscal de alguien si cumple ciertas condiciones. Explicaremos las formas más comunes de desgravación fiscal para particulares y empresas y qué hacer para beneficiarse de ellas.
Los impuestos son una de las principales formas que tienen los gobiernos de recaudar fondos con los que pagan parte de sus operaciones e invierten en sanidad, educación, seguridad, infraestructuras y otros servicios públicos. La recaudación de impuestos conlleva planes financieros especiales para que cada contribuyente pague impuestos en función de sus circunstancias financieras, familiares y personales, o pague menos si ayuda a conseguir determinados objetivos sociales, medioambientales o económicos. Son los “créditos fiscales” y las “deducciones fiscales”.
En finanzas, la desgravación fiscal “descuenta” o “reduce”. Se trata, por tanto, de una desgravación económica que resta una cantidad de los impuestos que tendremos que pagar al gobierno, independientemente de que seamos trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia. En general, la legislación fiscal establece unos requisitos que debemos cumplir para tener derecho a una desgravación fiscal. Dado que las deducciones fiscales están reguladas por la ley, debemos aportar los documentos pertinentes para justificarlas.
Condiciones de trabajo en Argentina
Argentina tiene tres jurisdicciones fiscales que pueden ser aplicables a una sucursal o filial argentina: nacional, provincial y municipal. Los impuestos aplicables en cada jurisdicción dependerán de la ubicación de las actividades y los activos de la sucursal o filial argentina.
La jurisdicción fiscal nacional impone el impuesto de sociedades y el impuesto sobre la renta de las personas físicas a sus residentes (incluidos los establecimientos permanentes en Argentina) con respecto a los ingresos obtenidos en cualquier parte del mundo. El impuesto nacional sobre la renta se impone en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ITA). Los no residentes sólo están sujetos a la imposición de los ingresos de origen argentino.
La ITA también impone una retención en la fuente a los no residentes que reciban el pago de dividendos, intereses, cánones, asistencia técnica u honorarios de asesoramiento o gestión financiera de Argentina. El tipo de retención depende del tipo de renta.
El pagador argentino de estas cantidades es responsable de retener y remitir este impuesto en nombre del receptor no residente. Argentina ha suscrito 22. tratados de doble imposición que reducen o eliminan el tipo de retención sobre este tipo de rentas. Por ejemplo, el Convenio Tributario Argentina-Brasil de 1982 (actualizado en 2018) reduce la retención sobre los pagos de intereses transfronterizos al 15% y reduce el tipo sobre los dividendos al 15% o al 10% en función del porcentaje de participación.
