por Investigación sobre los beneficios del trabajo flexible
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Existen ventajas para los empresarios y los trabajadores cuando el empresario permite a los empleados trabajar en horarios flexibles. Ya sea que el horario de trabajo flexible implique la compresión de los días de trabajo, las horas diarias flexibles o el trabajo a distancia, existen desafíos para el empleador y el empleado. Estos retos se multiplicaron en la primavera de 2020, cuando un número inaudito de empleados, por razones de seguridad, empezó a trabajar a distancia desde casa.
Con los horarios de trabajo flexibles, los empleados pueden experimentar un buen número de beneficios. Uno de los que muchos trabajadores señalan en primer lugar es la flexibilidad para satisfacer las necesidades familiares, las obligaciones personales y las responsabilidades vitales de forma conveniente. Si tienes un horario flexible, puedes ir a una reunión de padres y profesores durante el día, tomar una clase de yoga o esperar en casa hasta que venga la persona que repara la lavadora.
Las configuraciones de trabajo flexibles permiten a los empleados trabajar cuando más rinden, se sienten más frescos y disfrutan trabajando. Muchos directivos creen que los madrugadores son muy trabajadores y los noctámbulos unos holgazanes. No hay pruebas de que esto sea así; de hecho, hay muchas pruebas de lo contrario, ya que la elección personal de los noctámbulos o de los madrugadores es positiva; es simplemente cultural y preferente a las necesidades de la persona.
Ejemplos de flexibilidad laboral
Un horario de trabajo flexible no significa holgazanear o no cumplir los plazos. Por el contrario, permite que un empleado decida su propio horario de trabajo, su entorno laboral y su ubicación para ofrecer sus mejores resultados.
Cuando un empleado está limitado por un horario de trabajo rígido, pasa más tiempo mirando el reloj que siendo realmente productivo. El resultado es que sus plazos se ven afectados. En consecuencia, la calidad del trabajo se reduce considerablemente.
Un horario de trabajo flexible permite a los empleados trabajar cuando y donde son más productivos. Para algunos, puede ser trabajar desde casa hasta altas horas de la noche. Mientras que para otros, puede ser el trabajo a distancia a tiempo completo desde algún rincón del mundo.
Según el estudio “The Impact of Flexible Working Hours on the Employee’s Performance” (El impacto de los horarios de trabajo flexibles en el rendimiento de los empleados), la flexibilidad de los empleados ha ayudado a que éstos prosperen. Junto con la productividad, la flexibilidad de los empleados ha ayudado a aumentar:
Los empleados son más propensos a ser más felices cuando tienen más control sobre sus horas de trabajo. Por tanto, ofrecer un horario de trabajo flexible fomentará la felicidad. Y los empleados felices impulsan el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.
Ventajas e inconvenientes de la flexibilidad horaria
De todas las ventajas que las empresas y organizaciones pueden ofrecer a los empleados, una de ellas -la … [+] la flexibilidad para trabajar cuando y como quieran- es la que más les capacita. Eso es lo que dice el último informe de Envoy sobre el retorno al lugar de trabajo, publicado la semana pasada.
Los empresarios toman nota. De todos los beneficios que las empresas y organizaciones pueden ofrecer a los empleados, uno de ellos -la flexibilidad para trabajar cuando y como quieran- es el más estimulante. Así lo indica el último informe de Envoy sobre el retorno al lugar de trabajo, publicado la semana pasada.
Según el informe, “el 63% de los empleados afirma que la flexibilidad les haría sentirse más capacitados. Casi la mitad está de acuerdo en que tener la libertad de dividir el tiempo entre el lugar de trabajo y el hogar, y la flexibilidad para elegir qué días acudir, son tan importantes como los beneficios tradicionales, como la equiparación de los 401(k) y el tiempo libre remunerado”.
Cuando se les preguntó qué podría hacer mejor su empresa, la oferta de flexibilidad de horarios se situó en un lugar casi tan alto como la provisión de beneficios tradicionales como la equiparación del 401k y más tiempo remunerado, el 46% frente al 47% respectivamente.
Argumentos a favor del trabajo flexible
La forma de trabajar ha cambiado drásticamente en la última década, por lo que ha aumentado la demanda de trabajo flexible. De hecho, según el CIPD, el 87% de la población activa del Reino Unido desearía trabajar de forma más flexible, y existe una fuerte demanda de trabajo flexible por parte de hombres y mujeres de todas las edades.
¿Qué es el trabajo flexible? El trabajo flexible es el nombre que se da a cualquier tipo de patrón de trabajo que sea diferente del patrón de trabajo existente establecido en su contrato de trabajo. A pesar de la suposición común de que la mayoría de los trabajadores del Reino Unido siguen una rutina de lunes a viernes, de 9 a 5, esto no suele ser así, ya que sólo lo hace el 6% de la población.Ejemplos de trabajo flexible:
¿Cuáles son las ventajas de un horario flexible? Acordar un horario flexible puede beneficiar tanto al empleado como al empresario. Es probable que, antes de proponer la idea, cualquiera de las dos partes haya detectado un problema que podría resolverse con la implantación de un horario flexible: puede tratarse de una menor concentración durante las mañanas, un problema con el cuidado de los niños o cualquier otra cosa. La introducción de un horario de trabajo flexible puede reportar los siguientes beneficios:Beneficios para los empleadosBeneficios para los empresarios
