por Países de producción de Inditex
Contenidos
Inditex, uno de los mayores minoristas de moda del mundo y empresa matriz de Zara, explica cómo una progresión profesional accesible y una dedicación a las promociones internas han transformado el compromiso y la motivación de sus empleados.
El sector de la distribución de moda es un entorno de ritmo rápido con una tasa de rotación de empleados tradicionalmente alta. Para el gran minorista de moda Inditex, con más de 150.000 empleados en más de 7.000 tiendas en todo el mundo entre sus ocho marcas, la inversión en el crecimiento y el desarrollo de los empleados está demostrando ser un éxito para impulsar la satisfacción, la motivación y la retención del personal.
Inditex cree que es crucial que las empresas motiven activamente a sus empleados y mejoren su compromiso, tanto por el bienestar del personal como porque un personal satisfecho, motivado y productivo se traduce en clientes satisfechos. En Inditex, los directivos mantienen reuniones mensuales individuales con sus empleados para evaluar su rendimiento, proporcionarles feedback, establecer objetivos, proporcionarles apoyo formativo y valorar su potencial de desarrollo.
Misión y visión de Inditex
El rendimiento de las empresas se sitúa en una media del 18%, con 29 empresas (83%) que toman alguna medida. Al comparar los elementos de la cadena de valor, las empresas muestran mayores esfuerzos en el lugar de trabajo (22% de media) que en la cadena de suministro (14%).
Adidas e Inditex son las únicas empresas que revelan su brecha salarial global de género. Inditex explica con más detalle su metodología y proporciona un análisis geográfico de las regiones en las que opera, además de confirmar que el análisis salarial ha sido verificado por una parte externa.
Varias empresas (40%) implementan acciones concretas que promueven la vuelta al trabajo y la retención después de una baja laboral. Cuatro empresas (Inditex, Kering, PVH y Target) hacen un seguimiento de la vuelta al trabajo de sus empleados, e Inditex y Kering también hacen un seguimiento de su retención un año después de la baja.
Seis empresas (Kering, L Brands, Nike, Ralph Lauren, Target y Urban Outfitters) tienen una política global de ofrecer al menos dos semanas de permiso remunerado para cuidadores secundarios a los empleados a tiempo completo. Cinco empresas (Aditya Birla, Inditex, Nike, PVH, Ralph Lauren) hacen un seguimiento del número de trabajadores que se acogen al permiso de cuidador secundario. Kering es también la única empresa que lleva a cabo acciones concretas que promueven el uso del permiso para cuidadores secundarios.
Diversidad de Inditex
“Estoy muy contenta de haber solicitado estas prácticas, el proceso de solicitud fue fácil y también rápido. He estado en contacto con Nadia, que es una persona realmente agradable y siempre ha respondido rápidamente a mis correos electrónicos y me ha ayudado en todo”
Spain Internship es una organización de reclutamiento de estudiantes con una amplia experiencia en el sector. Trabajando con más de 500 empresas en toda Europa y precisamente en España, podemos ofrecerte la experiencia de prácticas perfecta. ¡Conoce nuestro servicio de prácticas y su funcionamiento en nuestra sección PROGRAMAS!
Agua Inditex
A lo largo de tu tiempo de trabajo allí estarás constantemente aprendiendo nuevas tareas y adquiriendo nuevas habilidades. Por lo general, empezarás con tareas básicas de colgado y doblado, pero nunca deja de haber algo nuevo que aprender.
Lo que realmente disfruté fue cómo mi equipo era como una familia.Pros25% de descuento en todas las tiendas de inditex.4.0Assistant Manager | Cork, County Cork | Sep 19, 2018Trabajo productivo y divertidoTrabajo muy productivo y rápido que te proporciona muchas oportunidades para progresar.
Tienes la oportunidad de conocer a mucha gente buena y positiva con diferentes experiencias.ProsDescuentosConsEstresPreguntas y respuestas sobre Bershka¿Qué preguntas te hicieron durante tu entrevista en Bershka?Preguntado el 15 de mayo de 2021¿Por qué quiero trabajar allí?
