por Contenidos
Es evidente que hay que cumplir las leyes (por ejemplo, sobre la seguridad y el bienestar de los empleados), pero los defensores de la responsabilidad social de las empresas (RSE) van más allá y afirman que las organizaciones deben ir más allá de lo prescrito por la ley para convertirse en buenos ciudadanos corporativos.
Se trata de los enfoques que adoptan las organizaciones en materia de RSE. Las organizaciones adoptan posturas muy diferentes en materia de responsabilidad social, y sus diferentes posturas se reflejarán en la forma en que gestionan dichas responsabilidades.
Milton Friedman argumentó en contra de la RSE sobre la base de que “Hay una y sólo una responsabilidad social de las empresas: utilizar sus recursos y participar en actividades diseñadas para aumentar sus beneficios”. Es decir
una estrategia que sigue una empresa que está dispuesta a asumir toda la responsabilidad de sus acciones. Una empresa que descubre un fallo en un producto y lo retira sin verse obligada a ello, antes de que se produzca cualquier lesión o daño, actúa de forma proactiva.
La elaboración de informes de sostenibilidad se ha convertido en una práctica habitual de las empresas del siglo XXI. Mientras que antes la divulgación de la sostenibilidad era cosa de unas pocas empresas excepcionalmente ecológicas u orientadas a la comunidad, hoy es una buena práctica empleada por empresas de todo el mundo.
Ventaja competitiva de la RSC
En la última década, las iniciativas de responsabilidad social corporativa (RSC) se han hecho más visibles en la mayoría de las grandes empresas. Muchas empresas han establecido nuevas políticas y prácticas para mejorar su impacto en las externalidades medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Algunas empresas han anunciado planes para ser neutrales en cuanto a emisiones de carbono en un futuro próximo y ya han publicado informes sobre los avances y los objetivos futuros, mientras que otras apenas están empezando a realizar evaluaciones de impacto ambiental aplicando una medición estructurada de los efectos de sus actividades empresariales.
Son menos las organizaciones que han anunciado planes para realizar evaluaciones de impacto social, que miden el “efecto neto de una actividad en una comunidad y el bienestar de las personas y las familias”. Pero en los últimos 18 meses, los acontecimientos mundiales han hecho que muchos líderes empresariales se replanteen sus políticas actuales y definan una estrategia más clara para apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Una forma de hacerlo es mediante evaluaciones de la cadena de suministro que midan la diversidad de los proveedores y establezcan indicadores clave de rendimiento (KPI) para el gasto previsto con empresas propiedad de minorías, mujeres y pequeñas empresas. Según mi experiencia profesional trabajando con empresas que están estableciendo KPI para la diversidad de proveedores, la mayoría de las empresas buscan un aumento del 200% al 300% en los próximos cinco años.
Esto es algo que muchos profesionales del impacto social preguntan porque a menudo estamos tratando de construir ese caso para obtener más presupuesto, recursos e incluso simplemente tratando de conseguir que los ejecutivos y los empleados apoyen estos programas.
Así que es realmente importante en el talento, donde existe ahora, tener estos fuertes programas de RSE [00:02:00] que van a atraer el talento adecuado y asegurarse de que están recibiendo los mejores candidatos para el trabajo.
Así que no puedo imaginar que todas las industrias estén pensando en el 75, o era el 75% de los millennials que esperan que su empleado tenga algún tipo de social. [00:02:30] Es difícil creer que todas las industrias tengan eso.
Además, según un estudio de Cone Communication, el 74% de los estadounidenses dicen que su trabajo es más satisfactorio cuando se les ofrecen oportunidades para tener un impacto social positivo [00:03:30] en cuestiones sociales y medioambientales.
Así que la RSC es el programa que está potenciando las oportunidades para que su gente las desarrolle. Así que, básicamente, lo que se dice es que cuando una empresa tiene un programa de voluntariado realmente fuerte, especialmente un programa de voluntariado basado en habilidades, los empleados pueden salir, utilizar [00:06:30] estas oportunidades para perfeccionar una habilidad específica en la que han estado trabajando.
Las empresas suelen favorecer a los proveedores que tienen políticas responsables, ya que esto puede reflejarse en la opinión de sus clientes. Algunos clientes no sólo prefieren tratar con empresas responsables, sino que insisten en ello.
Al reducir el uso de recursos, los residuos y las emisiones, puede ayudar al medio ambiente y también ahorrar dinero. Con unos sencillos pasos, puede reducir sus facturas de servicios públicos y conseguir ahorros para su empresa. Vea cómo reducir los residuos de su empresa para ahorrar dinero.
Ser una empresa responsable y sostenible puede facilitar la contratación de nuevos empleados o la retención de los existentes. Los empleados pueden estar motivados para quedarse más tiempo, reduciendo así los costes y las molestias de la contratación y el reciclaje.
