por Beneficios innovadores para los empleados
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Crear un paquete de beneficios para los empleados realmente competitivo y convincente puede ser una lucha, especialmente para las empresas más pequeñas. Como empleador, está obligado a ofrecer ciertas prestaciones, como impuestos a la seguridad social, seguro de desempleo y compensación a los trabajadores, además de otras basadas en el tamaño de su empresa, entre las que destaca el seguro médico según el “mandato del empleador” de la ACA.
Proporcionar beneficios a los empleados puede resultar caro rápidamente, pero sólo se puede hacer lo que se puede permitir. El objetivo es seguir siendo competitivo en el mercado, no convertirse en una empresa totalmente atípica. Y recuerde que compartir los costes con los empleados es algo normal hoy en día y los empleados esperan pagar una parte de los costes del seguro.
Además, hay muchas opciones de prestaciones de bajo coste (e incluso sin coste) a su disposición para ayudar a endulzar el trato. ¿Pero por dónde empezar? He aquí una lista de los típicos paquetes de prestaciones que ofrecen las empresas estadounidenses.
Esta es una obviedad. Los solicitantes consideran que la cobertura médica es uno de los factores más importantes de un paquete de prestaciones para empleados y, por ello, la mayoría de las empresas la ofrecen. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el 70 por ciento de las empresas civiles (y el 67 por ciento de las empresas privadas) ofrecían seguro médico a los empleados en marzo de 2016 en sus paquetes de beneficios empresariales.
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Jun 14, 2022Diseñar un plan de beneficios para satisfacer sus necesidades Las ofertas de beneficios se han vuelto cada vez más importantes para ayudar a atraer y retener a los empleados en un momento en que la gente está acudiendo a nuevas oportunidades en un número sin precedentes. Con la creciente importancia que se da a las prestaciones,…
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Ejemplos de beneficios para los empleados
Como agencia con gran experiencia y conocimientos, hacemos que los beneficios para empleados sean sencillos y minimizamos las sorpresas. Nuestro enfoque consultivo ayuda a los socios del cliente y a los empleados a hacer más con menos. Los asesores de beneficios de Heffernan creen que la combinación correcta de beneficios en el lugar de trabajo tiene un impacto directo en la salud general de los empleados, la satisfacción y la seguridad financiera de su activo más valioso, el capital humano.
Centrados en ayudar a nuestros socios clientes a entender y navegar por el complejo sistema sanitario, nuestros métodos y recursos, junto con nuestro equipo ampliamente cualificado, ofrecen una cartera de beneficios empresariales personalizada.
Ofrecemos una amplia gama de productos y servicios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Algunos ejemplos son: beneficios para empleados de grupos grandes y pequeños, médico individual, dental de grupo, visión de grupo, planes de vida e incapacidad, beneficios voluntarios, Medicare y más.
Ias 19 prestaciones a los empleados
Los beneficios para los empleados y (especialmente en inglés) los beneficios en especie (también denominados beneficios complementarios, pericias o prebendas) incluyen varios tipos de compensación no salarial proporcionada a los empleados además de sus sueldos o salarios normales[1] Los casos en los que un empleado intercambia su salario (en efectivo) por alguna otra forma de beneficio se conoce generalmente como un acuerdo de “empaquetamiento salarial” o “intercambio salarial”. En la mayoría de los países, la mayoría de las prestaciones a los empleados están sujetas a impuestos, al menos en cierta medida.
Algunos ejemplos de estas prestaciones son: vivienda (proporcionada o pagada por el empleador) amueblada o no, con o sin servicios públicos gratuitos; seguro colectivo (médico, dental, de vida, etc.); protección de los ingresos por incapacidad; prestaciones de jubilación; guardería; reembolso de la matrícula; licencia por enfermedad; vacaciones (pagadas y no pagadas); seguridad social; participación en los beneficios; contribuciones del empleador a los préstamos para estudiantes; transporte; licencia por antigüedad; ayuda doméstica (sirvientes); y otras prestaciones especializadas.
El objetivo de las prestaciones a los empleados es aumentar la seguridad económica de los miembros de la plantilla y, con ello, mejorar la retención de los trabajadores en la organización[2]. Como tal, es un componente de la gestión de las recompensas.
