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(B) un individuo que presta un servicio personal a los Estados Unidos similar al servicio de un funcionario o empleado civil de los Estados Unidos, sin remuneración o por una remuneración nominal, cuando un estatuto autoriza la aceptación o el uso del servicio, o autoriza el pago de los gastos de viaje u otros gastos del individuo;
(C) un individuo, que no sea un contratista independiente o un individuo empleado por un contratista independiente, empleado en la reserva india de Menominee en Wisconsin en las operaciones realizadas en virtud de un estatuto relativo a la madera tribal y las operaciones de tala en esa reserva;
(2) el término “médico” incluye a los cirujanos, podólogos, dentistas, psicólogos clínicos, optometristas, quiroprácticos y osteópatas dentro del ámbito de su práctica, tal como se define en la legislación estatal. El término “médico” incluye a los quiroprácticos sólo en la medida en que sus servicios reembolsables se limiten a un tratamiento consistente en la manipulación manual de la columna vertebral para corregir una subluxación cuya existencia haya sido demostrada mediante radiografías y esté sujeta a la regulación del Secretario;
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Este formulario es la declaración final de la aseguradora sobre el importe de las prestaciones a pagar en un caso de indemnización por accidente de trabajo. Si no hay ninguna objeción a la admisión final por parte del reclamante dentro del plazo establecido, la admisión se convierte en definitiva y se cierra la reclamación.
Este formulario es la declaración final de la aseguradora sobre el importe de las prestaciones a pagar en un caso de indemnización por accidente de trabajo en el que se ha producido un accidente mortal. Si el reclamante no se opone a la admisión final dentro del plazo establecido, la admisión se convierte en definitiva y se cierra la reclamación.
Este formulario es necesario para que el trabajador lesionado solicite un cambio de médico. (Si la autorización no se concede ni se rechaza en el plazo de 20 días, se considerará que la aseguradora ha renunciado a una objeción). La aseguradora debe utilizar el mismo formulario cuando se oponga a la solicitud de cambio de médico.
Este formulario es presentado por el trabajador lesionado que solicita prestaciones por desfiguración permanente. Este formulario se presenta en la Unidad de Conferencia Previa a la Audiencia junto con fotografías que muestren claramente la desfiguración.
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Cuando una empresa se ve incapaz de ejecutar la estrategia, con demasiada frecuencia la primera reacción es rediseñar el organigrama o retocar los incentivos. Mucho más eficaz sería aclarar los derechos de decisión y mejorar el flujo de información tanto en la línea de mando como en toda la organización. Entonces, las estructuras y los motivadores adecuados tienden a encajar.
Esta conclusión viene avalada por la experiencia de los autores, que llevan décadas como consultores de Booz & Company, y por los datos de las encuestas que han recogido durante casi cinco años entre más de 125.000 empleados de unas 1.000 organizaciones de más de 50 países. A partir de estos datos, han destilado -y clasificado por orden de importancia- los 17 rasgos principales que presentan las organizaciones más eficaces en la ejecución de la estrategia.
El atributo más común de estas empresas es que sus empleados tienen claro de qué decisiones y acciones son responsables. Como resultado, las decisiones rara vez se cuestionan, y la información competitiva precisa llega rápidamente a la jerarquía y a los límites de la organización. Los directivos comunican los factores clave del éxito, de modo que los empleados de primera línea tienen la información que necesitan para comprender el impacto de sus acciones cotidianas.
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Si surgen problemas durante una reclamación, el empleado debe ponerse en contacto con la División de Compensación Laboral del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral en uno de los lugares indicados en la primera página de esta guía.
Todos los empleados que trabajan para un empleador (que no sea un agricultor) con tres o más trabajadores están protegidos inmediatamente por la Ley de Compensación Laboral. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios de 500 dólares o más en cualquier trimestre de un año natural. Sus trabajadores están cubiertos 10 días después del final de ese trimestre. Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural.
